ESI INGENIERA

Aspectos clave de la Resolución 1843 de 2025:

• Establece un listado obligatorio de evaluaciones médicas ocupacionales: pre-ingreso, periódicas (programadas o por cambio de ocupación), de egreso, post-incapacidad, por retorno laboral y de seguimiento o control.
• Protege la confidencialidad de la historia clínica ocupacional, limitando el acceso del empleador solo a las recomendaciones necesarias para ajustar el puesto de trabajo, sin revelar diagnósticos.
• Prohíbe la exigencia de pruebas de embarazo, VIH y serologías como requisito para contratar o mantener el empleo, salvo excepciones justificadas por riesgo laboral real, promoviendo la no discriminación.
• Define responsabilidades claras para empleadores (cubrir costos, programar exámenes, adaptar condiciones laborales), IPS (garantizar calidad y confidencialidad) y ARL (asistencia técnica y capacitación, sin asumir costos ni realizar exámenes).
• Introduce un régimen sancionatorio para quienes incumplan sus disposiciones, incluyendo trabajadores, empleadores, contratantes, ARL y prestadores de servicios.
• Establece un periodo de transición de seis meses para su implementación, que finaliza a finales de octubre de 2025.
• Incorpora la obligación de implementar pausas activas durante la jornada laboral para mejorar la salud física y mental de los trabajadores.